Đây là giải thưởng thường niên được HR Asia, tạp chí về nhân sự hàng đầu châu Á tổ chức nhằm vinh danh những công ty vừa có sức tăng trưởng vững bền, vừa có môi trường làm việc lý tưởng tại châu lục.
Môi trường lý tưởng – yếu tố tiên quyết giữ chân nhân viên
Theo nghiên cứu của Robert Half International – công ty tư vấn nhân sự và giải pháp tuyển dụng toàn cầu, môi trường làm việc là yếu tố quan trọng nhất mang đến sự hài lòng cho nhân viên. Nếu môi trường làm việc tiêu cực khiến cho không khí luôn căng thẳng, hiệu suất công việc thấp và tỷ lệ nhân viên bỏ việc cao. Chỉ khi làm việc ở môi trường được thoải mái là chính mình, mỗi cá nhân mới có thể tự tin cống hiến kiến thức, tài năng và không ngại bị nhận xét khi đưa ra các ý tưởng mới. Vì vậy, các công ty muốn giữ chân nhân tài cần xây dựng một môi trường làm việc công bằng, lý tưởng.
Hiểu được điều đó, NutiFood luôn hướng đến mục tiêu xây dựng một môi trường làm việc thân thiện, tích cực. Ở NutiFood, điều dễ nhận thấy nhất là không khí làm việc vui vẻ, đội ngũ cán bộ nhân viên gắn bó, thân thiện, đoàn kết.
Chị Tâm Thanh, Trưởng phòng Dịch vụ Khách hàng có trên 10 năm làm việc tại NutiFood cho biết: “Trước đây tôi đã trải qua 2 công ty Nhưng từ khi gia nhập công ty NutiFood và làm việc được một thời gian, tôi cảm nhận đây là môi trường phù hợp nhất, gần gũi như một gia đình. Ban Giám đốc luôn quan tâm sâu sát đến đời sống nhân viên, cởi mở, lắng nghe và chia sẻ. Đồng nghiệp thân thiện, hoà đồng, hợp tác nhiệt tình. Chế độ phúc lợi tốt và đầy đủ. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và đang phát triển mạnh. Tôi cảm giác mình thật may mắn khi được làm việc ở đây và mong muốn được gắn bó lâu dài với công ty”.
Tại NutiFood, ban lãnh đạo công ty luôn lắng nghe mong muốn, tâm sự của CBNV, ghi nhận các thành tích, đóng góp, nỗ lực của họ, tương trợ các bạn phát huy tối đa năng lực của bản thân và cất nhắc lên các vị trí xứng đáng. Năm 2019, tỷ lệ thăng tiến, bổ nhiệm của NutiFood là 20%, cao hơn nhiều so với mặt bằng chung trên thị trường.
“Ở NutiFood, các bạn đều được đối xử công bằng và có cơ hội thăng tiến trong công việc. Điển hình như bản thân tôi, xuất phát điểm là nhân viên Giám sát Bán hàng, tiếp tục tôi được bổ nhiệm làm Quản lý Bán hàng Khu vực và giờ là Giám đốc Bán hàng Vùng. Ngoài những món bảo hiểm theo quy định của Nhà nước, công ty còn có chính sách cấp bảo hiểm quốc tế cho cấp quản lý và gia đình để các bạn yên tâm công tác. Gắn bó với NutiFood đã 8 năm, tôi nhận thấy hiếm có công ty nào mà mọi ý kiến đóng góp, khá khó khăn của nhân viên đều được lắng nghe và giải quyết sâu sát như ở địa điểm này”, anh Nguyễn Thành Nguyên bộc bạch.
Đây Không chỉ là cảm nhận riêng của chị Thanh hay anh Nguyên mà là nhận xét chung của hầu hết những cán bộ nhân viên NutiFood khi được HR Asia phỏng vấn. Chính những yếu tố đó đã là “chất xúc tác” để HR Asia quyết định bình chọn và vinh danh NutiFood là một trong nhiều công ty tại Việt Nam có môi trường làm việc tốt nhất năm 2020. NutiFood cũng là một trong nhiều ít các công ty ngành hàng tiêu dùng được vinh danh lần này.
NutiFood – công ty có môi trường làm việc thân thiện, bình đẳng
Chia sẻ về giải thưởng này, bà Trần Thị Lệ, Tổng Giám đốc NutiFood cho biết: “Chúng tôi đã, đang và sẽ tiếp tục nỗ lực để tạo dựng một môi trường làm việc tối ưu, nơi người lao động có thể phát huy tốt nhất giá trị bản thân, thúc đẩy tiềm năng mỗi cá nhân. Tôi muốn công ty chính là nơi các bạn cảm giác hào hứng đến làm việc mỗi ngày. Với những chính sách nhân sự linh hoạt, chuyên nghiệp và công bằng, NutiFood mong muốn xây dựng nguồn nhân lực cao cấp, khuyến khích họ cùng đóng góp để tạo ra môi trường lành mạnh và lý tưởng, mang đến giá trị tích cực cho công ty và cả đóng góp cho sự phát triển của xã hội”.
Để lựa chọn ra những công ty có môi trường làm việc tốt nhất châu Á, HR Asia đã thực hiện quy trình nhận xét gắt gao qua nhiều bước, gồm: các nghiên cứu độc lập của HR Asia về ứng viên thông qua truyền thông, cộng đồng và các chuyên gia nhân sự tại Việt Nam; khảo sát trực tuyến nhận xét về sự gắn kết của nhân viên với môi trường làm việc; tham quan môi trường làm việc và phỏng vấn cán bộ lãnh đạo về các chính sách nhân sự vững bền… Khảo sát này được thực hiện dựa trên bộ khung nhận xét trên ba tiêu chí: cam đoan gắn kết thực sự với tổ chức (Collective Organisation for Real Engagement); Cá nhân: Trái tim, Tâm trí và Tâm hồn (Self: Heart, Mind & Soul); Tập thể: Suy nghĩ, Cảm nhận và Hành động (Group: Think, Feel & Do) thống nhất áp dụng cho tất cả các thị trường lớn trong khu vực.
Kết quả khảo sát cho thấy, tất cả phần điểm của NutiFood đều cao hơn điểm chuẩn từ Ban Tổ Chức HR ASIA AWARDS. Ví dụ “ghi nhận những đóng góp của nhân viên” NutiFood đạt 4.67, trong khi điểm trung bình của Châu Á là 3.65. Với câu khảo sát liên quan đến việc “chúng tôi sẵn sàng hỗ trợ khi cần”, NutiFood đạt 4.98, cao hơn điểm trung bình của Châu Á là 4.07.
NutiFood chia sẻ ” công ty đã từng được bình chọn Top 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam trong bốn năm liên tiếp từ 2015 đến 2018 theo kết quả khảo sát của mạng cộng đồng nghề nghiệp Anphabe, top 100 các nhà tuyển dụng có chính sách thu hút và giữ chân nhân tài được chú ý và quan tâm nhất năm 2019 do Careerbuilder, một trong nhiều mạng việc làm và tuyển dụng lớn nhất tại Việt Nam bình chọn”.
Sự kiện NutiFood được vinh danh bởi Giải thưởng HR Asia 2020 một lần nữa ghi nhận những nỗ lực của công ty trong việc đầu tư và xây dựng môi trường làm việc lý tưởng cho người lao động, qua đó khẳng định những giá trị tích cực, vững bền mà công ty hướng đến.
— Nguồn: Cafef —
