Những trường hợp người lao động được trả lương ngừng việc do SARS-CoV-2

Theo đó, Công văn hướng dẫn việc trả lương ngừng việc như sau:

– Việc trả lương ngừng việc căn cứ vào quy định tại Điều 99 của Bộ luật Lao động để xem xét các trường hợp gây ra ngừng việc (do lỗi của người dùng lao động hay người lao động hay do nguyên nhân khách quan) để xác định trả lương ngừng việc cho người lao động.

– Đối với trường hợp người lao động phải ngừng việc do ảnh hưởng trực tiếp của dịch SARS-CoV-2 như:

Trường hợp hứ nhất, người lao động phải ngừng việc trong thời gian thực hiện cách ly theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền;

Trường hợp thứ hai, người lao động phải ngừng việc do nơi làm việc hoặc nơi cư trú bị phong tỏa theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền;

Trường hợp thứ ba, người lao động phải ngừng việc do công ty hoặc bộ phận công ty phải tạm dừng hoạt động để phòng, chống dịch bệnh theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền;

Trường hợp thứ tư, người lao động phải ngừng việc do công ty hoặc bộ phận công ty không hoạt động được vì chủ dùng lao động hoặc những người lao động khác cùng công ty, bộ phận công ty đó đang trong thời gian phải cách ly hoặc chưa quay trở lại công ty làm việc.

Thì tiền lương của người lao động trong thời gian ngừng việc thực hiện theo khoản 3 Điều 99 của Bộ luật Lao động, cụ thể:

– Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu.

– Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận Nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Hồng Vân

Theo công ty và Tiếp thị