Không chỉ việc làm tăng lên mà dự kiến thu nhập của người lao động cũng sẽ được cải thiện trong công đoạn 2020-2035, trong đó tăng cao nhất là nhóm lao động có tay nghề thấp. Mức lương bình quân của lao động Việt Nam sự kiến tăng thêm 3% nhờ tác động từ hiệp định này.
Hiệp định EVFTA sẽ tạo ra nhiều cơ hội việc làm cho lao động Việt Nam.
Nhận định về thị trường lao động trong bối cảnh Việt Nam tham gia sâu rộng vào Hiệp định EVFTA, Viện Khoa học lao động và xã hội (Bộ LĐ-TBXH) dự báo, thị trường lao động trong nước sẽ có nhiều diễn biến tích cực. Việc mở rộng thị trường hàng xuất khẩu của Việt Nam sẽ khiến cho một số ngành sẽ cần thêm lao động.Tăng thêm việc làm cho người lao động
một số ngành sẽ có tác động nhanh chóng để tăng thêm lực lượng lao động như: khai khoáng tăng khoảng 3,41%/ năm; dệt tăng 1,53%/ năm; may mặc tăng nhẹ khoảng 0,38%/ năm. một số ngành khác có mức tăng lao động hằng năm cao hơn hiện ở như vận tải đường thủy (3,7%), sản xuất kim loại (2,65%), sản xuất máy móc dụng cụ (2,49%)…
“Hiệp định này sẽ mở ra cơ hội lớn cho lao động Việt Nam. EVFTA sẽ tạo thêm nhiều cơ hội việc làm cho người lao động và nâng cao thu nhập cho người lao động. Khi Việt Nam tham gia vào hiệp định này sẽ giúp mở rộng hơn nữa thị trường cho hàng xuất khẩu của Việt Nam, đặc biệt là các mặt hàng có thế mạnh như nông sản nhiệt đới, thủy sản, giày dép, dệt may, đồ da, đồ gỗ, đồ gốm, thủy tinh, đồ nhựa và mặt hàng cao su… Chính Chính vì vậy, các ngành này sẽ cần nhiều lao động hơn trong thời gian đến”, ông Đào Quang Vinh, Viện trưởng Viện Khoa học lao động và xã hội nhận xét.
Tuy vậy, viễn cảnh cũng Không chỉ toàn màu hồng, mà thị trường lao động Việt Nam cũng sẽ phải đối mặt với không ít thách thức về nguồn nhân lực cao cấp nhằm đáp ứng các đòi hỏi trở nên khắt khe về chất lượng hàng hóa, dịch vụ của thị trường châu Âu.
Theo ông Nguyễn Hải Minh, Phó Chủ tịch Hiệp hội công ty châu Âu (EuroCham) thì các công ty châu Âu cũng sẽ hướng đến đầu tư vào các ngành cần nhiều lao động như dệt may, da giày ở Việt Nam. Trong tầm nhìn dài hạn, có thể hướng đến sản xuất các mặt hàng có độ phức tạp cao hơn như dược phẩm, thậm chí có thể có sự chuyển dịch đầu tư từ Trung Quốc sang Việt Nam, do Việt Nam có ưu thế hơn về giá nhân công.
“Đặc thù hoạt động kinh doanh của các công ty châu Âu phần lớn dựa vào công nghệ, Chính vì vậy, yêu cầu của các công ty châu Âu Không chỉ đơn thuần là các lao động giá rẻ, mà còn cần kỹ năng và trình độ chuyên môn cao. Chính vì vậy, chúng ta phải giải được bài toán về nâng cao tay nghề và chuyên môn, các kỹ năng cần thiết cho người lao động”, ông Minh nhận xét.
Theo ông Minh, giải pháp để nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực của Việt Nam hiện ở cần thúc đẩy hợp tác công tư trong lĩnh vực giáo dục và đào tạo nghề. Thông qua hợp tác công tư, các cổ chức đào tạo nghề sẽ thiết kế được các chương trình đào tạo phù hợp và sát với thực tiễn của các công ty hơn.
Thực hiện các cam đoan quốc tế về lao động
Theo bà Nguyễn Thị Thu Trang, Giám đốc Trung tâm WTO và Hội nhập, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), EVFTA đặt ra các nguyên tắc về lao động liên quan đến hệ thống pháp luật hiện ở, liên quan đến các cam đoan của Việt Nam khi tham gia các công ước của Tổ chức lao động quốc tế (ILO).
trong đó, có đề cập đến tôn trọng, thúc đẩy và thực hiện có hiệu quả quyền tự do liên kết, thương lượng, xóa bỏ lao động trẻ em và lao động hiếp dâm, không phân biệt đối xử với lao động ở nơi làm việc. cam đoan về lao động được quy định ở Điều 3, Chương thương mại và phát triển vững chắc trong hiệp định.
Theo đó, Việt Nam và EU cam đoan thúc đẩy phát triển thương mại song song với việc giúp tạo công ăn việc làm vững chắc cho tất cả mọi người, Thêm vào đó phê duyệt thực hiện các nghĩa vụ, quy định của các Công ước cơ bản của Tổ chức lao động quốc tế.
“Bộ luật Lao động sửa đổi đã ngầu hơn, tiệm cận với nhiều nội dung và nguyên tắc cơ bản của các Công ước cơ bản về lao động của Tổ chức Lao động quốc tế để tạo điểu kiện thực hiện cam đoan quốc tế và các hiệp định thương mại thế hệ mới, tăng cường bảo vệ người lao động, ngầu lợi ích giữa người lao động và người dùng lao động. Việt Nam hiện đã phê chuẩn 6 trong tổng số 8 Công ước cơ bản của Tổ chức Lao động quốc tế.
Dự kiến Việt Nam sẽ kế tiếp công việc chuẩn bị để tiến đến phê chuẩn Công ước 105 về lao động hiếp dâm vào năm 2020 và Công ước 87 về tự do hiệp hội vào năm 2023. hiện ở, Chính phủ đang chỉ đạo các công việc cần thiết để tiến đến việc trình phê chuẩn các Công ước này theo quy định”, bà Trang cho biết.
Theo Tổ chức lao động quốc tế ở Việt Nam, các yêu cầu về lao động và môi trường của Hiệp định EVFTA sẽ giúp mang đến lợi ích cho tất cả các bên, góp phần giúp Việt Nam phát triển vững chắc. Việc gia nhập EVFTA và Hiệp định Đối tác toàn diện và tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP) là cơ hội tạo điều kiện cho Việt Nam hiện đại hóa hệ thống pháp luật lao động và quan hệ lao động.
“Việc thông qua Bộ luật Lao động sửa đổi vào tháng 11/2019 đã đưa khung pháp lý của Việt Nam tiệm cận hơn với các công ước cơ bản của Tổ chức lao động quốc tế, tạo ra một môi trường pháp lý cần thiết cho quan hệ lao động và quan hệ việc làm hiện đại của Việt Nam. Quan hệ lao động hiện đại dựa trên sự công nhận tự do hiệp hội, cùng với một lực lượng lao động lành nghề hơn và hệ thống an sinh xã hội hiệu quả, là động lực xã hội quan trọng để Việt Nam tiến đến trở thành quốc gia có thu nhập trung bình cao một cách vững chắc”, ông Chang- Hee Lee, Giám đốc Tổ chức lao động quốc tế ở Việt Nam nhìn nhận.
— Nguồn: Cafef —
